Это менеджмент, в основе которого лежат истинные ценности владельца компании, опираясь на которые он объединяет команду топ менеджеров, сотрудников для реализации миссии и достижения целей компании. В каждом процессе прогнозирования, планирования, организации, мотивации, координации и контроля на первый план выходят смыслы. При принятии решения или выборе того или иного действия на каждом этапе процесса происходит своего рода «сверка» с ценностями и какой раскрывается при этом смысл.

Если коротко, то осознанное управление – это про то, как «делать работу чужими руками» так, чтобы всем было в кайф.

В обоих случаях, стоя на гвоздях больно и хочется сбежать с них в первую же минуту. С помощью дыхания и расслабления достигается минимизация болевых ощущений, и в какой-то момент боль уходит.

При гвоздетерапии идет глубокая работа для снятия блоков в теле и освобождения от ограничивающих убеждений. Для меня эта практика про принятие, про раскрытие потенциала, про осознание и присвоения своей силы.

Как быстро может быть достигнут желаемый эффект? Изменения начнут происходить сразу же после первого опыта. У каждого раскрывается по-разному. Практика вскрывает то, что тонко, и укрепляет то, в чем сила. Иногда это происходит мгновенно, иногда на это уходят недели. Энергия в теле начинает течь иначе, энергия в различных сферах жизни подхватывает внутренний поток.

Как часто можно делать практику на гвоздях? Стоять на гвоздях можно каждый день, как минимум полезно для здоровья. Идти в практику гвоздетерапии, лично я рекомендую, слушая себя, с заботой о себе и с проводником столько, сколько говорит вам ваше тело.

История такова

Однажды психотерапевт Моритц Эгетмейер, навещая своего друга художника, увидел у него много разных миниатюр, на которых были изображены разные образы, пейзажи. Моритц удивился, зачем столько миниатюр. На что художник пояснил, что каждая миниатюра раскрывает его внутреннее состояние и каждый раз оно разное. И натолкнул Моритца на идею использовать образы в своих консультациях.

И вот первая его консультация с применением колоды карт состоялась в 1983 году. И в настоящее время набирает все большую популярность. Всё дело в том, что психика человека состоит из 4% сознательного и 96% бессознательного. И для целостности, отвечая себе на вопрос "Кто я?", было бы здорово, как можно больше, узнавать из своего бессознательного то, что скрыто.

Как же разговорить бессознательное и подобрать к нему нужный ключ?

Ответ - с помощью метафорических карт (МАК). Язык бессознательного - это образы и символы. Через образы, изображенные на картах, наши ассоциации и закон проекции идёт работа с бессознательным. Все, что вижу на карте я - это все про меня, все что видишь на карте ты - это все про тебя.

Работая с МАК, мы не занимаемся гаданием, а даем свои интерпретации, таким образом разговаривая из бессознательного. Темы, с которыми можно эффективно работать при помощи МАК:

- я-концепции, субличности, роли, самооценка

- отношения (межличностные, детско-родительские, женско-мужские)

- психологические травмы

- страх, обида, вина и другие чувства

- психосоматика

- цели, проблема выбора

- денежные запросы

Я работаю с запросами цели, проблемами выбора, денежными запросами и иногда с запросами на «я – концепции». Для более глубокой работы с травмами и психосоматикой по запросу могу рекомендовать коллег психологов.

Моя цель, чтобы в любом бизнесе формирование команды и управление персоналом происходило через призму личности и ценности человека. Факт, что мы проводим на работе, в коллективе, большую часть дня. И когда место работы становится не просто площадкой для заработка денег, а, поддерживающей, для нашего развития, средой, причём не только профессионального развития, но и личного, процесс осознанного управления проходит естественным образом. Именно поэтому я при работе с персоналом использую подход ЦОП.

Итак, метод ЦОП – это метод ценностно-ориентированной психологии, направленный на определенный процесс внутренней трансформации, а не на мгновенные изменения. В основе лежит ученическая позиция и доверие к жизни.

В настоящее время я работаю индивидуально под запрос. В этом моя уникальность, изучая потребности клиента, его ценностную систему координат, работаю точечно либо с компанией, либо провожу личные консультационные сессии и практики. Хотя не исключаю, что в следующем году запущу готовые программы, которые смогут объединять людей с похожими ценностями и запросами.